Хабаровск, 4 марта 2013 года — Служба исследований HeadHunter провела опрос в Хабаровском крае и выяснила, что вертикальная карьера интересует работников сильнее, нежели профессиональное развитие в рамках одной должности. Опрошенные уверяют, что в первом случае можно зарабатывать куда больше, нежели во втором (48%). Развитие «вверх» дает возможность раскрыть свои таланты, реализовать притязания (34%) и с успехом решать более амбициозные задачи (37%). Для 21% успехом является только продвижение по иерархической лестнице. Об этом NewsKhab.ru сообщили в компании HeadHunter.
Среди поклонников горизонтальной карьеры бытует мнение, что она позволяет чувствовать себя более уверенно, поскольку специалисты становятся ценными и востребованными кадрами (83%). Такой рост в отличие от вертикального дает большую свободу приложения своих навыков и способностей (44%), позволяет избежать излишней ответственности (21%), а также статусных осложнений, вызванных конкурентной гонкой за руководящую позицию (18%).
Если вертикальная карьера чаще интересует работников банковской сферы, маркетологов и sales-менеджеров, то горизонтальная – административный персонал, менеджеров по персоналу и айтишников.
Отметим, что только каждый второй считает достойными оба типа карьеры. Примерно треть опрошенных придерживается мнения, что движение по горизонтали не так заметно и престижно. 18% опрошенных указали, что без профессионального развития в качестве фундамента никогда не построить успешную карьеру по вертикали.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 18-25 февраля 2013 г. среди 303 работников компаний Хабаровского края.
Эта запись была опубликована 04.03.2013в 12:04. В рубриках: Бизнес.
- Минимальная ставка по ипотечным кредитам в Сбербанке опустилась до 12 %
- «Приметы весны» от банка «Возрождение»
- Каждый второй конфликт на работе – следствие неотлаженных бизнес-процессов
- ВТБ в Якутске подвел итоги 2012 года
- Сбербанк ежедневно создает с клиентами более 1 300 персональных финансовых планов