Чем грозит опоздание на собеседование? | Хабаровские новости »

Опрос  108 HR-специалистов дальневосточных компаний, проведенный компанией HeadHunter показал, что рекрутеры нейтрально относятся к опозданиям кандидатов, если они предупреждают об этом заранее (91%). И все же 8% рекрутеров заявили, что опоздание недопустимо. Если кандидат наоборот, придет намного раньше оговоренного времени, то 62% рекрутеров отнесутся к этому нейтрально, 26% положительно (они считают, что это лучше, чем прийти позже), а 12% отрицательно (это больше, чем в случае опоздания).

Если соискатель опоздает на собеседование, то для 38% рекрутеров это может стать поводом для отказа в проведении интервью. Более того, у 8% уже был подобный опыт отказа.

Сами рекрутеры тоже иногда опаздывают на собеседования (48%). Не приемлют опозданий на собеседование 51% опрошенных рекрутеров, а 1% специально регулярно опаздывают.

Опрос проведен службой исследований компании HeadHunter 1-15 мая 2011 года.

Об этом NewsKhab.ru сообщили в компании HeadHunter.

Эта запись была опубликована 31.05.2011в 09:28. В рубриках: Общество.


Другие новости