Почему премия бывает такой маленькой и от чего она зависит?
Дата | 24.11.2010 В рубриках: Общество

В России денежная премия уже давно перестала быть вознаграждением только за особые заслуги и достижения, как, например, за границей. Например, в США – премия является действительно бонусом за вклад в развитие бизнеса или достижение высоких показателей в труде, и выплачивается по итогам отчетного периода, завершения проекта и пр. В России же часть предприятий включают премию в зарплату и выплачивают ее ежемесячно, даже за простое выполнение сотрудниками своих обязанностей в срок.

1-9 ноября 2010 г. компания HeadHunter провела опрос для того, чтобы выяснить, за что компания платит премии сотрудникам, как часто и в каком размере. В исследовании приняли участие 230 работающих  посетителей сайта hh.r, живущих на Дальнем Востоке.  

 

66% опрошенных получают премии регулярно, как минимум раз в год. Большинство респондентов (28%) получают премию ровно как зарплату — раз в месяц.  Это еще раз говорит о том, что в России премиальные нередко являются составной частью зарплаты сотрудника.

15% участников опроса не получают премию вообще. По их мнению, это связано с желанием начальства сэкономить, т.к. компания не имеет на это средств (например, не оправилась от кризиса), жадностью руководства или отсутствием проработанной системы мотивации. По словам некоторых респондентов, их зарплаты вполне достаточно для того, чтобы не платить им премию.

Как вы думаете, почему Вам не платят премию?

Варианты ответа 
«Начальство не видит моих заслуг» «Жадность владельца бизнеса»
«Руководитель не имеет ни малейшего представления о премировании и материальном стимулировании, считает для себя накладным» «Компания не ценит своих сотрудников»
«Обосновали, что зарплаты и так большие, а стимулировать нас незачем» «У меня зарплата 170 тыс. руб. зачем мне премия?»
«Потому что жадные. Но прикрывают это режимом строгой экономии и тем, что предприятие приносит малую прибыли или не приносит вообще» «В нашем отделе не предусмотрены премии, так как работодатель считает, что мы работаем все одинаково по 8 часов в день и премии нам не положено»
«Наша Компания до сих пор в кризисном состоянии» «Не позволяет финансовое положение компании»

 

Чаще всего (в 51% случаев) премию выплачивают просто за выполнение плана, то есть особых усилий сотрудникам прикладывать не приходится, главное выполнить вовремя запланированную работу. Четверть респондентов получают премии за выдающиеся достижения и успехи. И 16% опрошенных получают прибавку к зарплате за перевыполнение плана. 12% опрошенных отметили, что в их компании можно получить премию за «красивые глаза» и подхалимство.

Как правило, премия представляет собой денежное поощрение за труды, однако 22% опрошенных отметили, что в их компании премии платили другими неденежными способами. Среди самых популярных можно выделить брендированную продукцию самой компании, путевки на отдых, билеты на различные мероприятия, подарочные сертификаты и прочие подарки. Иногда в качестве премии сотрудники могут получить дополнительные отгулы или даже время на отпуск.

Были ли случаи, когда в вашей компании премировали неденежным способом? Укажите, чем именно вас премировали

Варианты ответа
«Сертификат по покупку бытовой техники, поездки за рубеж» «В основном это абонементы в спортзалы, билеты в кино или на концерты, дополнительный выходной»
«Билетами на концерт» «Поездка на курорт, оплаченный поход в ресторан на двоих, ужин с генеральным директором»
«В подарок цветок в горшке, шкатулка, диплом, благодарность на собрании» «Туристические поездки, мобильные телефоны, ноутбуки»
«Поездки, ценные призы, дорогостоящие программы обучения» «Годовой подпиской на журнал»
«Дополнительными днями отдыха, экскурсионными поездками» «Абонементами в фитнесс со скидкой 20%»
«Сувенирная продукция (чашки, визитницы), сертификаты типа «грамота»» «Грамотой без премирования » за вклад в развитие компании» »
«Отгулами», «дополнительным отпуском» «Списанная машина»
«Брендированные сувениры» «Премировали товарами, которые сами же и продаем»

 

Какой же размер премии, которую получают сотрудники сегодня? В среднем размер премиальных составляет 55% от зарплаты респондента. Около 50% респондентов получают премию в пределах 30% — 70% от своей зарплаты  

От чего же зависит размер выплачиваемой премии? По словам респондентов, чаще всего это связано с финансовым положением компании. 33% респондентов  отметили, что размер премии зависит от уровня достижения, которого им удалось добиться. Как ни странно, но 29% опрошенных признали, что размер поощрения за их труды зависит от настроения начальника. А 27% жителей Дальнего Востока вопрос о размере премии не волнует, потому что премия у них фиксированная, и ни от чего не зависит.

Чаще всего премию сотрудники получают без официоза и «высоких» слов. Только в 15% компаний премия вручается публично при коллегах. Скорее всего, необходимость в публичности отпала, в связи с тем, что премия сегодня стала «привычным делом», а не наградой за особые заслуги.

Об этом NewsKhab.ru сообщили в компании HeadHunter

Эта запись была опубликована 24.11.2010в 18:09. В рубриках: Общество.


Другие новости