Заместитель управляющего ОПФР по Хабаровскому краю Ирина Глазырина по приглашению Регионального информационного центра сети «Консультант Плюс» провела  лекцию для 90 представителей кадровых служб предприятий г. Хабаровска.

И.А. Глазырина рассказала о перспективах развития  пенсионной системы России,  изменениях в пенсионном законодательстве в 2014-2015 гг. и взаимодействии органов ПФР и страхователей по вопросам пенсионного обеспечения работников. Об этом NewsKhab.ru сообщили в пресс-службе УПФР в г.Хабаровске и Хабаровском районе.

В Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации четко обозначено, что пенсионная система России должна быть адекватна экономическому положению страны и соответствовать международным стандартам, обеспечивать уровень государственных пенсий в размере до 40% утраченного застрахованного заработка, иметь стабильную долгосрочную финансовую устойчивость и предоставлять гражданам возможность участия в гарантированных добровольных пенсионных программах.

Уже с 1 января 2015 года начнет действовать новый порядок исчисления пенсии и формирования пенсионных прав в распределительной состав­ляющей пенсионной системы. Теперь пенсионный капитал граждан за каждый год будет фиксироваться в баллах – индивидуальных пенсионных коэффициентах. Максимальное число баллов, которое можно заработать за год – 10. Минимальное количество баллов для назначения пенсии – 30. В рубли накопленные баллы будут переведены при назначении пенсии.

Размер пенсии будет зависеть от четырех ключевых факторов:

1. Размера официальной заработной платы.

2. Продолжительности страхового стажа.

3. Возраста выхода на пенсию. Пенсия будет существенно увеличена при назначении ее в более позднем возрасте.

4. Варианта пенсионного обеспечения, который выбирает для себя каждый гражданин: формировать только страховую пенсию или страховую и накопительную пенсии.

Ирина Александровна также разъяснила присутствующим на лекции кадровикам, зачем Пенсионный фонд расширяет практику информационного обмена с работодателями. Речь идет о заблаговременном представлении в ПФР кадровыми службами, в том числе в электронном виде, документов, необходимых для установления сотрудникам трудовой пенсии по старости.

Главная цель взаимодействия — используя современные технологии, снизить издержки граждан на сбор документов, необходимых для оформления пенсии, и обеспечить работникам предприятий максимально короткие сроки при её назначении.

Кадровая служба готовит в электронном виде списки своих сотрудников, выходящих на пенсию в ближайшие 12 месяцев, и вместе с необходимыми документами по защищенным каналам связи в соответствии с требованиями к защите персональных данных граждан передаёт в территориальный орган ПФР для предварительной оценки пенсионных прав. Если необходимого документа о стаже и заработке не окажется в наличии или возникнет необходимость получить соответствующее подтверждение, специалисты ПФР с помощью электронного документооборота оперативно запросят и получат его из архива.

Благодаря такому взаимодействию, будущему пенсионеру останется только за месяц до наступления пенсионного возраста или даты, с которой он имеет право на трудовую пенсию, прийти в Пенсионный фонд по месту жительства с паспортом, свидетельством обязательного пенсионного страхования, трудовой книжкой и написать заявление на назначение пенсии, которая будет назначена в полном объеме не позднее 10 дней.

Полученная информация вызвала у слушателей большой интерес и много профессиональных и личных вопросов по формированию своей будущей пенсии, на которые Ирина Александровна подробно ответила.

Эта запись была опубликована 09.09.2014в 19:33. В рубриках: Общество.